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              銀川市房地產測繪中心2022年度社會招聘公告
              日期:2022-05-11 瀏覽

              單位簡介

              銀川市房地產測繪中心成立于2000年6月,注冊資本6152萬元,是全區范圍內規模較大的國有測繪企業, 2021年,銀川市房地產測繪中心(有限公司)順利取得了計量認證及測繪資質“1甲6乙”資質認定證書。目前,測繪中心具有國家批準的界限與不動產測繪甲級資質以及大地測量、測繪航空攝影、工程測量、海洋測繪、地理信息系統工程、地圖編制、攝影測量與通福七項乙級測繪資質和建筑工程“智慧工地”建設、基坑變形監測、高大模板支撐系統等檢驗檢測機構資質(CMA認證)。擁有高級工程師、注冊類工程師等專業技術人員50余人,先后投入2000余萬元購置先進儀器并對原有設備和軟件進行了高端升級,全力打造了一支符合銀川市測繪和建筑行業發展的高精團隊。

              為進一步加快推動企業運營發展,根據工作需要,現面向社會公開招聘專業技術工作人員3名,有關事宜公告如下。

              一、招聘原則

              堅持公開、公平、公正、擇優和以崗選人、人崗相適的原則。

              二、選聘崗位及人數

              遙感(RS)專業1人、地理信息系統(GIS)專業2人。

              三、遙感(RS)、地理信息系統(GIS)人員崗位職責和要求

              (一)任職要求:

              1、測繪、遙感、地理信息、土地管理系統等相關專業,全日制本科及以上學歷;

              2、熟悉RS、GIS基礎理論,熟悉RS、GIS在相關行業的應用;

              3、熟練使用RS和GIS常用軟件,如ENVI、ArcGIS 、ERDAS等;

              4、掌握遙感影像數據采集獲取,影像處理,數據分析;

              5、擅長處理分析高分辨率遙感影像及相關GIS數據,地圖制圖等;

              6、擅長smart3D實景三維建模;

              7、自學能力強,有獨立分析問題和解決問題能力;

              8、35周歲以下身體健康;

              9、具有測繪相關專業中級以上職稱優先;

              10、待遇面議。

              (二)下列人員不得應聘:

              1、失信懲戒對象;

              2、正在接受紀律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未做出結論的人員;

              3、未完成教學大綱規定學習內容的結業生、肄業生;

              4、現役軍人;

              5、法律法規規定的其他情形。

              四、方法程序

              (一)報名與資格審查

              1.個人報名。符合選聘條件的人員,于2022年5月12日至2021年5月30日,均可自愿填報《公開選聘報名表》(見附件)參與應聘。根據本方案所列條件要求,如實填寫《公開選聘報名表》,并提交本人身份證、學歷學位證書、獲獎證書、職稱證書、業績證明等掃描件,將word格式報名表和附件掃描件發送至郵箱:2985773172@qq.com,郵件主題及文件名以 “應聘崗位+應聘人員姓名”進行標注(標注不清晰、資料提交不完整的,視為無效報名)。

              2.資格審查。選聘工作領導小組負責對應聘人員的任職資格條件進行審查。資格審核通過名單將在“銀川市房地產測繪中心”公眾號發布,不另行通知,請保持關注公眾號更新。

              3.咨詢電話:0951-5555950

              4、地址:銀川市民大廳C3區

              (二)面試

              成立面試工作組對符合條件的應聘人員進行面試,主要考察應聘人員的綜合素質、工作經歷和專業技能,面試形式為半結構化面試。面試時間、地點將在“銀川市房地產測繪中心”公眾號發布,不另行通知,請保持關注公眾號更新,如因個人原因錯過面試,視為自愿放棄。

              (三)討論決定

              面試工作組結合應聘者任職資歷、近年來工作實績、面試情況等綜合因素,提出擬任人選意見,報選聘工作領導小組討論研究決定。

              (四)任前公示

              對確定的擬任人選進行為期5個工作日的公示。公示期間,對反映可能影響任用的問題,選聘工作領導小組將認真調查核實,視情況再研究是否任用。

              (五)任職決定

              最終確定的任職人選,約定試用期。

              五、管理和待遇

              獲聘人員一經錄用享受相應的待遇。試用期滿經考核勝任職務的,正式任用。經考核不勝任的,免去試任職務。

              六、紀律要求

              (一)參加應聘的人員要正確對待競爭,嚴格遵守組織人事工作紀律,杜絕弄虛作假等非組織行為。如有違紀行為,將取消應聘資格。

              (二)選聘工作組要客觀公正,實事求是,對應聘人員提供的競崗材料嚴格保密,確保選聘工作順利有序進行。


              附件:《公開選聘報名表》

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